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  • Rémunération

    Désaveu de responsabilité :
    *Cet astérisque dénote une jurisprudence récente.

    Questions à se poser


    1. La somme versée constitue-t-elle une « rémunération » aux fins des prestations?
    2. Comment la somme doit-elle être répartie?


    Références


    Rémunération

    S'y rapportant

    Loi :  article 19 Loi sur l'assurance-emploi, paragraphes 21(3) Loi sur l'assurance-emploi, 22(5) Loi sur l'assurance-emploi, 23(3) Loi sur l'assurance-emploi, articles 45 Loi sur l'assurance-emploi, 46 Loi sur l'assurance-emploi
    Règlement  :  articles 38 Règlement sur l'assurance-emploi, 39 Règlement sur l'assurance-emploi 

    Critère juridique

    Pour être considéré comme une rémunération, le revenu intégral du prestataire doit « provenir de tout emploi » - paragraphe 35(2) du Règlement   Règlement sur l'assurance-emploi 

    KING  A-486-95 Jugement de la cour d'appel fédérale, VERNON A-597-94 Jugement de la cour d'appel fédérale, WALFORD A-263-78 Jugement de la cour d'appel fédérale 

    Fardeau de preuve


    Le prestataire doit faire la preuve que la somme payée ou payable n'est pas une rémunération au sens de la Loi et des Règlements.

    Jurisprudence


    Répartition de : 

    Dommages-intérêts touchés pour renvoi injustifié : 

    Rémunération d'un emploi relié aux travaux agricoles : 

    Prestations d'invalidité/de maternité : 

    Sommes diverses : 

    Pensions : 

    Rémunération des travailleurs indépendants : 

    Indemnités de cessation d'emploi : 

    Prestations supplémentaires de chômage : 

    Régimes d'assurance-salaire : 

    Vacances payées : 



    2012-02-24